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加班不给钱LinkedIn被判向员工赔偿iyiou.com

2019-03-11 16:37:12

加班不给钱 LinkedIn被判向员工赔偿600万美元

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新浪科技讯 北京时间8月5日早间消息,美国职业社交络LinkedIn(202.5, 0.72,0.36%)周一表示,已向359名在职员工和前员工支付了近600万美元的补发工资和损失赔偿。美国劳工部此前指控称,在201过去的美2年2月至2014年2月期间,LinkedIn没有就这些员工的加班工作支付适当的薪酬。

LinkedIn也同意告知经理人员,加班工作必须被记录并向相关员工支付薪酬,而经理人员也不得对举报工作场所问题的员工进行打击报复。

旧金山美国劳工部地区主管苏珊娜布兰科(Susana Blanco)表示:这样的行为损害了劳动者的利益,没有向他们支付应得的工资,并剥夺了他们与家人共度的时间。

LinkedIn发言人表示,美国劳工部的调查专注于该公司的一小部分销售员工,这些员工位于加州、伊利诺伊州和纽约州。LinkedIn表示,截至6月30日,该公司共有2400名销售人员。

目前尚不清楚,LinkedIn达成的和解协议是否意味着整个科技行业也将遵照这样的做法。许多科技公司的销售团队都与L我们写博客inkedIn的团队类似,这些团队负责推销广告和企业产品。

根据美国联邦的《平等劳动标准法》,一些销售人员可以不受加班规定的限制,但美国各州的法律常常与联邦法律相冲突,这令许多人感到迷惑。例如,今年7月,加州高级法院在一起案件中对时代华纳(85.53, 1.73, 2.06%)做出了不利判决。在这起案件中,时代华纳试图让更多销售人员可以加班工作。

此外,许多计算机系统分析师、计算机程序员和软件工程师也可以不受加班规定的限制。

LinkedIn表示,这一和解协议涉及的问题更多地是由于技术失误,而不是对员工工作状态的错误定义。而当劳工部联系该公司之后,该公司已着手修正这些失误。

LinkedIn发言人表示:一些员工和他们的经理未能获得合适的工具,以跟踪工作时间。LinkedIn采取了一切可能的措施,确保每名受影响的员工都可以获得全部薪酬。

美国劳工部在一份公告中赞赏了LinkedIn配合调查的做法。(维金)

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